何建華:激發釋放企業創新主體潛力動能

何建華

2021-06-06 11:57 來源:澎湃新聞

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習近平總書記在兩院院士大會中國科協第十次全國代表大會發表重要講話強調,要增強企業創新動力,發揮企業出題者作用,加快構建龍頭企業牽頭、高校院所支撐、各創新主體相互協同的創新聯合體,提高科技成果轉移轉化成效??萍碱I軍企業要發揮市場需求、集成創新、組織平臺的優勢,提升我國產業基礎能力和產業鏈現代化水平。當今世界,國家、區域、城市之間的競爭,集中體現在物質財富創造即實體制造業的能級上,企業創新潛力動能的激發釋放,無疑是增強提升經濟發展與財富效益核心競爭力的關鍵所在。
抓創新就是抓發展 謀創新就是謀未來
縱觀近現代歷史,一次次顛覆性科技革新帶來社會生產力大解放和生活水平大躍升,從根本上改變了人類歷史發展軌跡。從18世紀第一次蒸汽技術革命的機械化延伸了人類的雙手(機械動力),到19世紀第二次電力技術革命的電氣化延伸了人類的雙腳(汽車飛機),再到20世紀第三次計算機及信息技術革命的信息化延伸了人類的感官(信息網絡) ,都極大推動了人類社會文明進步。如今,人工智能、清潔能源、大數據、機器人、物聯網、量子信息、虛擬現實、生物技術等新一輪科技革命和產業變革正在積聚力量孕育發生,一旦實現突破,將延伸人類大腦并將可能對人類自身產生重要影響(智能認知)。
有鑒于此,創新成為全球熱詞。怎樣理解創新?從學理層面理解,創新的核心就是創新思維,是指人類思維不斷向有益于人類發展的方向動態化改變;創新的關鍵就是改變,向新的方向、有效的方面進行量和質的變化;創新的結果有兩種,其一是物質的如蒸汽機、電腦,其二是非物質的如新思想、新理論、新經驗等;創新具有價值取向性、明確目的性、綜合新穎性、高風險與高回報性等特征;創新的作用在于滿足人類生存與發展客觀需要,深化人類對客觀世界的認知,提高人類對客觀世界駕馭能力;創新趨勢有從0到1帶有顛覆性的垂直進步,從1到N復制改進的水平進步;創新的形式是開發新產品、引進新技術、開辟新市場、發掘新的原材料來源、實現新的組織形式和管理模式,商業實踐具有全球化特性。
當今世界正經歷百年未有之大變局,其中一個不容忽視的因素,就是人類面臨存量財富的博弈還是增量財富的創造,前者是切分蛋糕就意味著貿易戰、金融戰等零和博弈,后者則期待科技創新實現突破,開辟命運共同體的美好生活。世界經濟發展的重心朝著亞太轉移已成為不爭事實,作為世界第一大制造業國家,擁有巨大的內需消費市場,一定會牽引帶動全球科技創新重心的轉移,時與勢在我們這邊。構建新發展格局最本質的特征是實現高水平的自立自強、產業鏈供應鏈的自主可控,這就必須實現科技創新和突破產業瓶頸,以往中低端、同質化、集群化程度低的產業格局亟待轉型升級。抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。不創新就要落后,創新慢了也要落后。要激發調動全社會的創新激情,持續發力加快形成以創新為主要引領和支撐的經濟體系和發展模式。
不斷激活企業做優做強做大創新基因
企業作為近現代工業文明經濟活動的細胞單元,其基本功能是制造產品、提供服務、供給就業、創造財富、實現價值。創新是企業生存發展的基因,不管是新企業,還是百年老字號,都要注重創新。管理學分析認為,45.2%的企業處于一般危機狀態,40.4%的企業處于中度危機狀態,14.4%的企業處于一般高度危機狀態。如何在激勵的市場競爭中化危為機,唯有創新才能將企業做優繼而做強進而做大。企業創新發展最核心一點是應當追隨跟蹤科技創新,因為新科技引領新經濟新產業新消費成為趨勢,現在的科技創新基本上具有顛覆性奇點特征,應當變尾燈跟隨為彎道超車、換道超車,想辦法用科技創新力量促企業與產品轉型升級。
做企業難,難就難在創新上。作為創新型企業的華為掌舵人,任正非對企業創新有一整套的思維理解,認為企業創新一定要圍繞商業需要,不是為了創新而創新,是為客戶價值而創新。任何先進的技術、產品和解決方案,只有轉化為客戶的商業成功才能產生價值。圍繞創新,華為2011年明確提出“雙輪驅動”戰略,即要以滿足客戶需求的技術創新和積極響應世界科學進步的不懈探索這兩個車輪子,來推動公司的進步;2014年又提出投入未來的科學研究,構建未來十年、二十年的理論基礎,公司要從工程師創新走向科學家與工程師一同創新,為了保持領先,不僅要做基礎研究,也要做理論創新。任正非認為,理論創新才能產生大產業,技術理論創新也能前進。一條基礎理論,變成大產業要經歷幾十年的工夫,我們要有戰略耐性。
華為的實踐帶來啟示:企業創新發展絕非易事,應當改變急功近利的短視行為,堅守價值創造,謀求創新突破,實現轉型升級高質量發展。一是應發揮好“出題者”作用,善于捕捉瞬息萬變的市場信息,敏銳發現新產業、新技術、新模式和新業態的源頭,增強提升策源能力;二是加大研發經費投入,尤其是結合自身實際,注重產業鏈資源配置與協同的研發投入,力求體現出原始創新的首創性、突破性和帶動性;三是堅守創新為了創造價值務實追求,不是為了創新而創新,更不能為了政府扶持資金和吸引投資基金講故事編神話搞“偽創新”;四是加大青年科技人才的培育吸引的投資力度,有效破解生活成本、子女教育等瓶頸問題,同時大力培育企業創新文化。
長三角應打造成企業創新發展高地
長三角是我國科技創新優質資源富集與綜合優勢凸顯的區域之一,具體體現在城市化程度相對高、人才資源豐富、制造業明星城市多、各類企業數量多規模大、金融資本集中度極高、營商環境與政策支持效應優良,為企業創新發展營造了良好的生態環境。長三角一體化發展國家戰略落地落實,重在不斷發揮自身優勢潛力,促進科技創新與實體經濟深度融合,切實依靠創新推動實體經濟高質量發展,為我國科技和產業創新勇當開路先鋒、打造發展高地。
有學者觀察研究認為,長三角在企業創新發展方面存在著一定的短板瓶頸,具體來說體現在:領軍型科技創新企業缺失,“頭部”企業創新引領能力欠強;外資與國企在科技創新中承擔主導作用,中小企業科技創新活力有待激發;在科技成果轉化方面,企業與科研院所在產學研上“強強聯合”不夠;城市綜合成本過高,吸引青年科技人才有一定難度以及人才流失情況值得重視,等。
長三角區域尤其是制造業明星城市,如何攜手協同打造企業創新發展高地?應當切實轉變發展模式,促進資源套利型朝著創新驅動型轉型升級。面向“十四五”新發展,依托資源—資產—資本內卷化循環的套利型慣性發展模式難以為續,應當壯士斷腕,切實轉型為創新驅動經濟發展與財富創造,依靠科技進步推動實體經濟制造業發展,著力培育形成并集聚一批具有“頭部”效應的創新“引擎”企業和跨國公司,不斷涌現新的企業、新興產業和新型業態,尤其應當在突破“卡脖子”“天花板”瓶頸上發揮主力軍作用。
突破行政區劃壁壘,實現創新要素自由流動實現效益最優化組合。實體經濟制造業人才,是科創第一資源、優質資本、核心推動力,人才觀念上要有破有立,即在培育、吸引、集聚創新創業人才方面破除傳統觀念,像當年“星期六工程師”那樣,采取靈活政策吸引人才,在招人引智同時,倡導企業結合自身發展需求發掘培養人才。要素配置上要有聯有融,即按照產業鏈、供應鏈、價值鏈的規律整合人才鏈、創新鏈、成果轉化鏈,推動企業之間在人才資源上聯通、聯手、聯合,讓市場配置起決定性作用,實現創新要素自由流動。
緊緊扭住創新這個牛鼻子,促進科技成果與商業模式創新融合發展。強化創新體系和創新能力建設,塑造更多依靠創新驅動、更多發揮先發優勢的引領型發展,更加重視基礎研究和原始創新,推動創新鏈和產業鏈融合,注重知識產權保護,在科技創新成果轉化上探索一種市場化的分享模式,在科創成果轉化上有創有享,使創新成果效益最有最大化,使戰略性新興產業和高科技產業成為經濟發展主導力量,同時促進研發服務、科技服務等知識密集型服務業充分發展。
激發培育創新文化,為創新行為主體營造良好的創新生態環境。創新的客觀要求可以理解為“崇尚創新、寬容失敗、支持冒險、鼓勵冒尖”。企業是創新的主要行為主體,應當從產業政策、稅收優惠與導向資金上對創新型企業予以支持,使得企業的每一個構成元素都活躍起來,以新的構成形式重新組合,形成新的體制,使企業在這場沒有硝煙的戰斗中更為積極和主動。

(何建華 上海社會科學院研究員、原副院長,上海文化研究中心首席專家,此文系在2021年浦江創新論壇-全球技術轉移大會以“雙新·雙創·雙循環”為主題的全球企業科技創新發展論壇上的演講整理而成)
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責任編輯:韓少華
澎湃新聞報料:4009-20-4009   澎湃新聞,未經授權不得轉載
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